為奮斗者創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境是啟業(yè)人才發(fā)展的使命和目標(biāo)。在企業(yè)內(nèi)部,我們崇尚簡單做人,專心做事,人際關(guān)系簡單化,把心思精力放在如何把事情做成功上。我們弘揚(yáng)務(wù)實(shí)勤奮,拼搏創(chuàng)新,我們嘉獎(jiǎng)奮斗者,以成果論英雄,以績效定成敗。
公司的資源、機(jī)會(huì)及價(jià)值分配體系將進(jìn)一步向奮斗者和貢獻(xiàn)者傾斜,給火車頭加滿油,樹立標(biāo)桿榜樣,在奮斗之風(fēng)的推動(dòng)下助力夢(mèng)網(wǎng)馳騁前行。
啟業(yè)集團(tuán)誠意征求以下人才,如果你想一展身手,請(qǐng)速與我們?nèi)〉寐?lián)系。
有意者請(qǐng)撥打人力資源部電話:029-81020283
1、對(duì)接客戶,了解客戶需求、針對(duì)客戶的需求,提出采購計(jì)劃、分配執(zhí)行采購任務(wù);2.、追蹤采購物料的進(jìn)程,并與相關(guān)部門保持良好的溝通;3.、產(chǎn)品的詢價(jià)、議價(jià),成本控制;采購合同的審核簽訂,合同執(zhí)行和保存;4、處理品質(zhì)和交貨中發(fā)生的異常問題;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格1、大專以上學(xué)歷,3年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有機(jī)加工行業(yè)優(yōu)先錄用;2、邏輯思維清晰,反應(yīng)敏捷,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,分析數(shù)據(jù)能力強(qiáng);3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),承壓力強(qiáng),做事認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),有良好的職責(zé)素養(yǎng);4、有較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精。
福利待遇薪資面議 周末雙休 五險(xiǎn) 餐補(bǔ) 年終獎(jiǎng)金 團(tuán)建 過節(jié)禮 晉升空間
1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃,并報(bào)公司審批,落實(shí)執(zhí)行。2、針對(duì)公司的薪酬提出改革方案和執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干和核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔,任用培養(yǎng)人才梯隊(duì)。4、整合公司的各項(xiàng)資源,為公司的全面發(fā)展提供合理建議。5、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制,提高員工與公司的溝通效率,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。6、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核晉升等工作。7、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對(duì)公司有更好的了解。8、處理公司的重大人力資源問題。
任職資格1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)和心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。2、針對(duì)制造行業(yè)或人力資源行業(yè)有八年以上人力統(tǒng)籌的工作經(jīng)驗(yàn)。3、針對(duì)人力資源各大模塊有較深的認(rèn)知,熟悉國家相應(yīng)的政策,法律法規(guī),并實(shí)際操作。4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人才引進(jìn),人才評(píng)價(jià),激勵(lì)制度的設(shè)計(jì),績效管理與考核,薪酬福利設(shè)計(jì),員工的培訓(xùn)與開發(fā),員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5、具有先進(jìn)的人力資源理念,掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法。6、具備精益求精精神和創(chuàng)新的管理理念,良好的人際關(guān)系處理能力,較強(qiáng)的工作責(zé)任心,良好的職業(yè)操守。
福利待遇薪資面議 周末雙休 五險(xiǎn) 餐補(bǔ) 年終獎(jiǎng)金 團(tuán)建 過節(jié)禮 晉升空間
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